Lương cơ bản ở Nhật vẫn đang trong quá trình cải thiện vì bị đánh giá là thấp so với mặt bằng chung của thị trường. Mới đây, Công đoàn Nhật Bản đã có văn bản yêu cầu về việc tăng mức lương cơ bản, tăng lên mức cao nhất trong vòng 31 năm qua. Đây là một diễn biến mới trong quá trình đàm phán giữa công đoàn các công ty với đơn vị quản lý, từ đó đề xuất mức tăng lên Công đoàn Nhật Bản.
Công đoàn Nhật Bản đề nghị tăng lương cơ bản
Liên đoàn lao động lớn nhất Nhật Bản cho biết trong một thông cáo mới nhất, rằng nhu cầu tăng lương của các thành viên công đoàn đã đạt mức cao nhất trong 31 năm qua, tạo tiền đề cho những đợt tăng lương lớn có thể khiến Ngân hàng Trung ương bắt đầu nâng lãi suất. Mỗi đầu năm, các công đoàn và ban quản lý lại tổ chức các cuộc đàm phán, được gọi là shunto, để ấn định mức lương hàng tháng trước khi bắt đầu năm tài chính của Nhật Bản vào tháng 4 năm nay. Các nhà kinh tế đang theo dõi chặt chẽ quá trình phát triển của năm nay, một phần vì tác động của các cuộc đàm phán đối với chính sách tiền tệ. Thống đốc Ngân hàng Nhật Bản Kazuo Ueda cho biết xu hướng tăng lương rõ ràng là chìa khóa để đạt được mục tiêu lạm phát, điều này sẽ giúp ngân hàng trung ương tự tin tăng lãi suất.
Liên đoàn Công đoàn Nhật Bản (Rengo) gồm 7 triệu thành viên, cho biết thêm rằng tỷ lệ tăng lương trung bình mà các công đoàn trực thuộc yêu cầu là 5,85%, tăng 1,36% so với cùng kỳ năm ngoái. Đây cũng là mức tăng lớn nhất kể từ năm 1993, khi các công đoàn yêu cầu tăng lương đến 7,15%. Cũng theo số liệu công bố của Rengo cho biết, trong số 3.726 công đoàn trực thuộc yêu cầu tăng lương, tổng cộng 3.449 (tức tương đương mức 92,6%) yêu cầu mức lương hàng tháng cần tăng cao hơn. Tại một cuộc họp báo, Chủ tịch Rengo Tomoko Yoshino cho biết các công đoàn đang liên minh cùng nhau, để gây áp lực buộc Chính phủ phải tăng lương thực tế trong năm nay.
Cuộc đàm phán lương mùa xuân năm ngoái đã đạt được kết quả với mức tăng lương trung bình khoảng 3,6%, mức cao nhất trong 30 năm, bao gồm tăng lương cơ bản hàng tháng và tăng lương theo thâm niên làm việc. Tuy nhiên, dữ liệu của Chính phủ cho thấy rằng mức lương được điều chỉnh theo lạm phát trong tháng 1 đã giảm 0,6% so với một năm trước, đánh dấu tháng giảm thứ 22 liên tiếp. Yoshino cho rằng nhu cầu mạnh mẽ trong năm nay là do tình trạng thiếu lao động trầm trọng, đặc biệt là ở các doanh nghiệp vừa và nhỏ.
Mức lương cao hơn có thể khiến BOJ bắt đầu tăng lãi suất
UA Zensen, một thành viên Rengo và liên minh các công đoàn trong các ngành liên quan đến người tiêu dùng như các chuỗi bán lẻ và nhà hàng, cho biết riêng rằng nhu cầu tăng lương bán thời gian đạt mức cao kỷ lục 6,96%. Cũng trong thông báo này, đồng yên mạnh lên so với đồng đô la trong bối cảnh kỳ vọng ngày càng tăng rằng BOJ có thể chấm dứt chính sách lãi suất âm tại cuộc họp chính sách tháng này, dự kiến diễn ra vào ngày 18 – 19 tháng 3.
Hầu hết các công ty lớn dự kiến sẽ kết thúc các cuộc đàm phán về lương vào ngày 13 tháng 3, trong đó Rengo có kế hoạch công bố kết quả đầu tiên vào ngày 15 tháng 3. Yoshino cho biết có sự khác biệt rõ rệt về hiệu quả tài chính của các công ty trong năm ngoái do ảnh hưởng kéo dài của đại dịch Covid-19, bà chia sẻ rằng “Năm nay, tình hình đang được cải thiện ở hầu hết các công ty”.
Việc tăng lương cơ bản không chỉ để cải thiện con số tiền lương qua mỗi năm mà đó còn là điều kiện quan trọng để người lao động có thể cải thiện điều kiện sống của mình. Bối cảnh hàng tiêu dùng đang tăng giá trong khi mức lương không cải thiện khiến đời sống vật chất của người Nhật Bản đang gặp không ít khó khăn.
Ý kiến